Доклад Глобальное управление человеческими ресурсами

 

Одной из актуальных проблем международного менеджмента и бизнеса является глобальное управление человеческими ресурсами, а, следовательно, и проблемы формирования и сохранения человеческого и интеллектуального капиталов, поскольку от уровня их накопления зависят уровни развития государств, сохранение их лидерства в мире. Ведущие страны мира проводят взвешенную и экономически обоснованную политику по привлечению иностранных высококвалифицированных человеческих ресурсов — трудовых мигрантов, экспатриантов, эмигрантов, что являются носителями ценного человеческого капитала из стран третьего мира и развивающихся, в то время, как наша страна теряет крайне необходимые ей самой человеческий и интеллектуальный капиталы, однако не разрабатывает механизмы их защиты и накопления в государстве.

 

Для нашей страны процесс глобального перераспределения и управления людьми не является выгодным, поскольку, система образования предполагает подготовку квалифицированных специалистов, однако этих специалистов не хватает на отечественном рынке труда, поскольку государство, давая образование, не дает возможности реализоваться, что вызывает отток человеческого капиталов из страны. В свою очередь, такую ситуацию успешно используют ведущие страны мира, обеспечивая себе тем самым лидерство в мире. Именно поэтому в таких странах как США широко распространен такой наем человеческих ресурсов, при котором важнейшими являются профессиональные качества специалиста, а не его расовая, религиозная или политическая принадлежность.

 

Благодаря эффективному использованию человеческого капитала были достигнуты темпы роста такими странами, как Япония, Германия, США, Тайвань, Корея. В то же время активное привлечение высококвалифицированных специалистов в страны Западной Европы, Австралии, Канады продолжается. Это означает, что ведущие страны мира продолжают проводить систематическую целенаправленную миграционную политику по привлечению интеллектуального и человеческого капиталов в них, в то время, как наша страна их теряет. Ежегодно тысячи наших специалистов выезжают в США, Канаду, Германию, Израиль, Испанию, Италию. Одновременно эти страны имеют от этого огромные поступления в бюджет. Последняя перепись населения США показала, что 22,4 % американских граждан с ученой степенью имеют иностранное происхождение. К этой категории следует отнести 16,5 % ученых и инженеров со степенью бакалавра, 20 % — со степенью магистра, 37,6 % — со степенью доктора наук.

 

По методикам расчета исследовательских организаций ООН, при выезде квалифицированного специалиста на постоянную работу за границу страна упускает 300 тыс. долл. США. Страна-импортер получает возможность экономить значительные средства на его формировании. Несмотря на приведенные факты, наша страна не имеет стратегического плана по приостановке или ликвидации такого явления, как интеллектуальная миграция, чем приносит международному менеджменту и бизнесу сверхприбыль, а собственному государству и народу — невосполнимые и неоправданные убытки. По нашему мнению, чтобы приостановить миграционные потоки и вернуть ценный человеческий капитал необходимо обеспечить надлежащие условия для этого, не хуже, чем за рубежом, даже намного лучше. В современных условиях хозяйствования крайне важным является внедрение эффективного менеджмента, заключающегося в ориентации на рыночный уровень заработной платы, удовлетворении работников их первоочередных потребностей, изучение и заимствование международного опыта менеджмента человеческого капитала, в том числе непосредственно на иностранных предприятиях. Следовательно, только взвешенная, экономически обоснованная политика государства, поставит на первый план человека, его потребности, сможет коренным образом изменить ситуацию.