2. Анализ социальной структуры работников предприятия
Целесообразно выделить в качестве объекта исследования аппарат управления МП «Тепловые сети».
Как уже было отмечено, в состав АУП предприятия входят два подразделения: экономическая служба (отделы - ОМТС, ПЭО, ОК, бухгалтерия) и инженерно-техническая служба (участки - ПТО, ПСГ, АДС, (СмиТ).
Проведем анализ социальной структуры данного коллектива, который будет заключаться в анализе социально – демографических характеристик АУП.
Построим гистограмму распределения для определения возрастной структуры работников АУП. См. рис. 2.1.
Таблица 2.1.
Ряд распределения по возрастным группам работников АУП
Частота – численность исследуемого персонала (по утвержденному на 1.01.99 г. штатному расписанию), входящая в ту или иную возрастную группу. (общее число персонала – 78 чел. – без учета числа высшего руководства).
Рис. 2.1. Гистограмма распределения работников АУП по возрастному признаку
Графическое изображение данных результатов показывает, что на предприятии в АУП работают преимущественно работники молодого и среднего возраста, в среднем, 30 - 45 лет. Преобладает в составе коллектива АУП группа работников молодого возраста- 25 – 30 лет.
Отметим, что в состав экономического подразделения входят 14 чел., а в состав инженерно – технического – 64 чел. (без учета высшего руководства).
Теперь определим возрастную структуру работников отдельно в экономической службе и на инженерно – технических участках (табл.2.2.).
По данным рис.2.2. мы видим, что в данном коллективе работают преимущественно молодые сотрудники 25 – 30 лет, т.е. они полностью (в стопроцентном составе) представляют группу молодых работников в возрасте
25 –30 лет в общей численности АУП. Более молодые сотрудники также сосредоточены именно в этом коллективе - 10 чел., - т.е. составляют 70% от общей численности персонала. Сотрудники старшего возраста (30 – 55 лет) составляют в данном подразделении 42,8 % от общей численности АУП (за счет большего численного состава подразделения ИТР). В данном коллективе довольно широкий возрастной диапазон.
Таблица 2.2.
Ряд распределения по возрастному признаку инженерно- технических работников АУП
Рис. 2.2. Гистограмма распределения коллектива ИТР по возрасту
Таблица 2.3.
Ряд распределения коллектива экономистов предприятия по возрасту
По рис. 2.3. мы видим, что коллектив экономистов предприятия представлен преимущественно работниками среднего и старшего возраста (30 – 40 лет). При этом, их численность занимает 82% от общей численности АУП данной возрастной группы. Численность молодых работников -экономистов (до 25 лет) составляет 30% молодежного состава всего АУП.

Рис. 2.3. Гистограмма распределения коллектива экономистов по возрастному признаку
Построим ряд распределения работников АУП по половому признаку.
Таблица 2.4.
Ряд распределения по полу работников АУП Рис. 2. 4. Гистограмма распределения группы по полу
По рис. 2.4. мы видим, что в управленческом аппарате предприятия примерно одинаковое соотношение мужчин и женщин.

Таблица 2.5.
Таблица распределения ИТР предприятия по полу
Таким образом, можно сказать, что равномерное соотношение численности мужчин и женщин в коллективе АУП достигается за счет равномерного соотношения полов в коллективе инженерно – технической службы аппарата управления.
Таблица 2.6.
Ряд распределения работников экономической службы по половому признаку
Рис. 2.5. Гистограмма распределения по полу экономистов АУП
По рис. 2.5. видно, что коллектив экономистов управленческого аппарата предприятия преимущественно женский.
Таблица 2.7.
Ряд распределения работников АУП по уровню образования
Рис. 2.6. Гистограмма распределения работников АУП по уровню образования
По рис. 2.6. мы видим, что коллектив АУП составляют преимущественно работники со средне – специальным (техническим) или средним образованием.